Термин "коучинг"

[Allevetine]

Термин "коучинг" был введен в бизнес-менеджмент в начале 90-х годов английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором, и дословно на русский язык его можно перевести как "наставлять, подготавливать, тренировать". Но на самом деле понятие "коучинг" включает в себя нечто большее и существенное. Это учение, возникшее на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни.
Основная задача коучинга - не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. Суть этого подхода заключена в раскрытии спящего внутреннего потенциала, и приведении в действие системы мотивации каждого отдельно взятого человека.
Во многих Компаниях в настоящее время сотрудники проходят обучение коучинг-менеджменту.
Руководителю, стремящемуся создать высокоэффективную и динамично развивающуюся Компанию, это дает, прежде всего:
создание мотивирующей и объединяющей линии поведения, которая стимулирует высокую инициативность сотрудников.
эффективное использование потенциала работников.
повышение производительности труда, и, как следствие, возрастание конкурентоспособности
искреннее осознание сотрудников того, что цели Компании, их личные.

[denatali]

Спасибо очень познавательно

[Незарегистрированный]

Говорят, когда директор фирмы идет в кабинет к психотерапевту - это психотерапия, а когда психотерапевт идет к директору, то коучинг.