Ток не надо острить опять, но хорошая система стимуляции персонала в войсках. Тут тебе и рублём наказывают (когда нормальный контрактник получает 21 т.р., а тунеянец - 9, то это очень хорошо заметно), и воздействием на самолюбие человека (отличился - получи благодарность (премию, звание, ценный подарок, письмо на Родину, где твоим родным тебя расхвалят и они будут тобой гордиться, сутки к отпуску или, в конце концов, грамоту), провинился - выговор(наряд вне очереди, опять же сутки отпуска, только в минус, лишение звания или снова письмо на Родину, но плохое и ещё два таких же - в военкомат и в школу, например) и всё это перед строем всей части на построении или совещании)... Бывает, конечно, что и коллективным мнением пользуются (когда один провинился, а все остальные всю ночь матрасы таскают по этажам, пожар имитируют, или кроссы бегают), но это жестокие методы, можно и без них обойтись... Три раза в неделю общественно-государственная подготовка, на которой тебе подробно каждый раз разжёвывают какой-нибудь героический случай из истории организации (дни воинской славы России называется) с выводами об исключительной важности вклада каждого человека в героический труд охраны границ Родины, два раза в неделю - индивидуальные беседы с каждым солдатом его командира (взвода, роты, батальона)... Тестирование на психустойчивость раз в месяц, в конце-концов... Вот пример мотивации персонала (а если кто служил и было не так, значит не там, где надо, служили, а там, где думает ШмельСообщение от nbw
)
Ответить с цитированием