Мотивация персонала

[shvil]

SHMEL

Работники в наше время не проблема(не знаю как в Мадриде).А вот со специалистами проблема,не в плане того,что их нет,просто счас ценятся коммуникабельные люди,которые совмещают как минимум 3 специальности.

Вот к таким харошим работникам и сложней всего подорать ужную мотивацию што бы они работали на полную силу своих возможностей.
Впринцип если и слабиньких работников хорошо замотивировать. то производительность труда увеличится на процентов 30-40

[SHMEL]

Естественный отбор(финансовый кризис).Слабые вымирают на рынки.

[SHMEL]

Я не думаю,я знаю,что хотят и что будут гнуть и дальше.

[krupa13]

Я не думаю,я знаю,что хотят и что будут гнуть и дальше.

Шмель! Мы говорим о разных людях! Те, о ком говоришь ты, могут "для галочки" получит хоть 200 дипломов, грамот и медалей - это только пытается компенсировать себя заниженная самооценка... А я говорю про тех, кто пошёл путём саморазвития и получает знания для того, чтобы ими пользоваться! Не мешай в одну кучу амёб и человека только из-за того, что они оба - живые!

[shvil]

krupa13

Я инженер радиосвязи, радиовещания и телевидения, имею управленческое образование, могу писать программы, знаю 2 языка (кроме родного и матерного - английский и китайский), заканчиваю третье высшее в юридическом заочно, потом на психфак пойду, коммуникабелен...

Вот таких длинным рублём неочень и замотивируеш Ну может и замотивируеш но токо работать они ради денег будут на 50 процентов своих возможностей. Здесь денги играют роль такуюже как и духовные стремления.
Деньги не есть духовность. За духовность я беру - пользу от работы для дргих, для своей души, для того што бы войти в историю, влавствовать и т.д.

[SHMEL]

Опять швиль ты о мире фантастики.Самый лучший способ управления людьми-дать им денег.

[krupa13]

Опять швиль ты о мире фантастики.Самый лучший способ управления людьми-дать им денег.

А тебе, Лёха, давно пора в твои годы понять, что деньги в этом мире решают далеко не всё.

[shvil]

SHMEL

Опять швиль ты о мире фантастики.Самый лучший способ управления людьми-дать им денег.

То што дяля тебя фантастика, для меня обычная повседневность
Денги - это один из самых худших способов управеления людьми.
Поверь, я знаю людей которые управляют людьми и люди готовы идти за ними куда угодно и на любую авантюру. И это всё не денег ради. Там слишкмо много пси процесов включется и денги в эти процессы никак невходят (ну может немного на пропитание)
Шмель тебе и правда надо искать, рычаги управление помимо денег. Там в любом деле обанкротишся или тебя никто слушать небудет.

[Павел]

SHMEL
Денги - это один из самых худших способов управеления людьми.

Точно в цель! Денег, как известно много не бывает, и постоянно давать их сотруднику ты не сможешь. Нужно искать другие рычаги.
Лично от себя, я региональный руководитель, и самая лучшая мотивация для моих сотрудников. Это когда я позволяю им проявить себя, когда спускаю им какую-нибудь ситуацию и прошу решить самостоятельно (за советами всегда могут обратится) ну а я соответственно согласно правилам менеджмента контролирую задачу на входе и на выходе, ну и осуществляя промежуточный контроль. Так же обязательное ежемесячное собрание с разбором полетов. Для того, что бы успешно руководить, нужно обязательно уметь делать две вещи: 1) правильно ставить цель (SMART) 2)конструктивная обратная связь (даже если все сделано идеально)

[SHMEL]

БЛА.БЛА.БЛА